為了解青年員工的思想動態(tài)，推動青年員工的健康成長，激發(fā)青年員工的工作熱情， 6月7日，第十一工程公司組織召開了青年員工座談會。
座談會上，工程公司經理丁國東指出：當前青年員工的總體理論水平高，充滿活力與朝氣，做事有干勁，但也存在少部分人員沒有韌勁，不能持之以恒，往往遇到挫折和問題，容易萎靡不振、停滯不前；如何揚長避短，丁國東經理要求：青年員工在保持工作熱情的同時，不要有急功近利，率性而為的浮躁心理，要學會冷靜思考，腳踏實地，及時與工程公司、項目部保持緊密聯系，加強溝通，把握好自身發(fā)展的方向。與會青年員工各抒己見，暢談想法，總結了自身的不足，規(guī)劃了未來三年的提升的目標，對工程公司管理辦法提出了合理化的建議，并紛紛表示此次座談會體現了工程公司對青年員工的關心和愛護，調動了大家干事的積極性。他們將在今后的工作中，努力工作，加強學習，不斷提升能力水平，為工程公司的持續(xù)發(fā)展貢獻青春力量。
會后，與會人員共進晚餐，以此來聯絡新老員工之間的感情，增強團隊的凝聚力和向心力，相信在今后的工作中大家也能融洽配合，為工程公司的發(fā)展添磚加瓦。
座談會上，工程公司經理丁國東指出：當前青年員工的總體理論水平高，充滿活力與朝氣，做事有干勁，但也存在少部分人員沒有韌勁，不能持之以恒，往往遇到挫折和問題，容易萎靡不振、停滯不前；如何揚長避短，丁國東經理要求：青年員工在保持工作熱情的同時，不要有急功近利，率性而為的浮躁心理，要學會冷靜思考，腳踏實地，及時與工程公司、項目部保持緊密聯系，加強溝通，把握好自身發(fā)展的方向。與會青年員工各抒己見，暢談想法，總結了自身的不足，規(guī)劃了未來三年的提升的目標，對工程公司管理辦法提出了合理化的建議，并紛紛表示此次座談會體現了工程公司對青年員工的關心和愛護，調動了大家干事的積極性。他們將在今后的工作中，努力工作，加強學習，不斷提升能力水平，為工程公司的持續(xù)發(fā)展貢獻青春力量。
會后，與會人員共進晚餐，以此來聯絡新老員工之間的感情，增強團隊的凝聚力和向心力，相信在今后的工作中大家也能融洽配合，為工程公司的發(fā)展添磚加瓦。