近日，從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，集團劉厚純同志獲評“江蘇省企業(yè)首席技師”，據(jù)了解，劉厚純是海安此次唯一獲此殊榮的技術人員。
“江蘇省首席技師”的評選工作旨在落實江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，大力推進千名企業(yè)首席技師培養(yǎng)計劃，為企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決實際技術難題，并發(fā)揮示范作用，帶動企業(yè)職工技能水平整體提高，切實提升企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。
劉厚純自參加工作以來，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我。從木工到領班，從技術負責人到項目經(jīng)理，再到集團黨委書記，他實現(xiàn)了從員工到負責人的蛻變，但他始終不變是對創(chuàng)新和自我的突破。
提升業(yè)務素質 發(fā)揮引領作用
投身建筑行業(yè)近四十年，劉厚純立足施工現(xiàn)場，刻苦學習，勤于專研，帶領團隊始終圍繞“抓管理提效益、護品牌樹信譽”作為工作的出發(fā)點，積極開展技術革新、科技創(chuàng)新、難點攻關，保證了項目優(yōu)質高效按序時推進，真正做到“做一項工程，交一方朋友，樹一方信譽”，建設了多項“達欣”精品工程，先后榮獲了中國建設工程魯班獎、中國土木工程詹天佑獎、白玉蘭杯、揚子杯等。
開展工藝創(chuàng)新 經(jīng)濟效益顯著
劉厚純堅信科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)項目創(chuàng)優(yōu)的根本，多年來，他帶領公司技術團隊研究新工藝、新技術，并擁有了很多屬于自己的知識產(chǎn)權和核心技術。主編、參編工法3項，新型專利4項，發(fā)明專利1項，多項QC成果獲得全國優(yōu)秀QC成果一、二、三等獎。在創(chuàng)新技術的帶動下，由他負責管理的項目為公司創(chuàng)造了良好的社會效應和經(jīng)濟效應。他本人獲得頭銜也越來越多，先后榮獲國家木工技師、高級工程師，全國優(yōu)秀建造師、全國工程建設QC小組活動優(yōu)秀推進者、全國工程建設質量管理小組活動卓越領導者等榮譽稱號
開展師徒結對 助力員工成長
劉厚純非常重視對人才的培養(yǎng)，公司很多技術、管理人才都是他手把手培養(yǎng)出來的。在項目部成立劉厚純勞模創(chuàng)新工作室，積極開展“星火計劃、導師帶徒”、“黨員帶職工"活動，促進青年職工成長成才。通過“傳幫帶”， 青年職工理論水平和實際操作技能顯著提高，學知識、鉆技術、練技能在項目工地蔚然成風，逐步形成一批適應施工建設需要的人才梯隊，為公司高質量發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。
劉厚純?nèi)脒x“江蘇省企業(yè)首席技師”，這也是繼馬和軍同志“新中國成立70周年?建筑工匠”、“江蘇工匠”之后，達欣集團再次斬獲的省級人才殊榮，這將有利于在企業(yè)內(nèi)形成高技能人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境，培養(yǎng)一大批具有拔尖技能水平、精湛技藝技術、豐富實踐經(jīng)驗的高技能人才，在本職崗位上做出了突出貢獻，為集團健康持續(xù)發(fā)展注入新活力。
“江蘇省首席技師”的評選工作旨在落實江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，大力推進千名企業(yè)首席技師培養(yǎng)計劃，為企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決實際技術難題，并發(fā)揮示范作用，帶動企業(yè)職工技能水平整體提高，切實提升企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。
劉厚純自參加工作以來，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我。從木工到領班，從技術負責人到項目經(jīng)理，再到集團黨委書記，他實現(xiàn)了從員工到負責人的蛻變，但他始終不變是對創(chuàng)新和自我的突破。
提升業(yè)務素質 發(fā)揮引領作用
投身建筑行業(yè)近四十年，劉厚純立足施工現(xiàn)場，刻苦學習，勤于專研，帶領團隊始終圍繞“抓管理提效益、護品牌樹信譽”作為工作的出發(fā)點，積極開展技術革新、科技創(chuàng)新、難點攻關，保證了項目優(yōu)質高效按序時推進，真正做到“做一項工程，交一方朋友，樹一方信譽”，建設了多項“達欣”精品工程，先后榮獲了中國建設工程魯班獎、中國土木工程詹天佑獎、白玉蘭杯、揚子杯等。
開展工藝創(chuàng)新 經(jīng)濟效益顯著
劉厚純堅信科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)項目創(chuàng)優(yōu)的根本，多年來，他帶領公司技術團隊研究新工藝、新技術，并擁有了很多屬于自己的知識產(chǎn)權和核心技術。主編、參編工法3項，新型專利4項，發(fā)明專利1項，多項QC成果獲得全國優(yōu)秀QC成果一、二、三等獎。在創(chuàng)新技術的帶動下，由他負責管理的項目為公司創(chuàng)造了良好的社會效應和經(jīng)濟效應。他本人獲得頭銜也越來越多，先后榮獲國家木工技師、高級工程師，全國優(yōu)秀建造師、全國工程建設QC小組活動優(yōu)秀推進者、全國工程建設質量管理小組活動卓越領導者等榮譽稱號
開展師徒結對 助力員工成長
劉厚純非常重視對人才的培養(yǎng)，公司很多技術、管理人才都是他手把手培養(yǎng)出來的。在項目部成立劉厚純勞模創(chuàng)新工作室，積極開展“星火計劃、導師帶徒”、“黨員帶職工"活動，促進青年職工成長成才。通過“傳幫帶”， 青年職工理論水平和實際操作技能顯著提高，學知識、鉆技術、練技能在項目工地蔚然成風，逐步形成一批適應施工建設需要的人才梯隊，為公司高質量發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。
劉厚純?nèi)脒x“江蘇省企業(yè)首席技師”，這也是繼馬和軍同志“新中國成立70周年?建筑工匠”、“江蘇工匠”之后，達欣集團再次斬獲的省級人才殊榮，這將有利于在企業(yè)內(nèi)形成高技能人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境，培養(yǎng)一大批具有拔尖技能水平、精湛技藝技術、豐富實踐經(jīng)驗的高技能人才，在本職崗位上做出了突出貢獻，為集團健康持續(xù)發(fā)展注入新活力。
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